新浪科技讯5月6日晚间消息，爱奇艺微博晚间对“倒奶视频”造成的影响致歉，表示即刻起关闭《青春有你3》所有助力通道。爱奇艺重申，坚决反对一切形式的食品浪费。对于已经购买商家“活动装产品”但未使用的用户......
“大道至简”，真正高深的道理，往往可以用极简的语言概述出来。什么是经济护城河在投资界，我们经常采用的策略也包括寻找优势。我们尽量只投资那些比竞争对手有优势的企业。沃伦·巴菲特喜欢用比喻的方式来说明这......
2021年5月5日，中国素质教育领导品牌豌豆思维、魔力耳朵在大连设立教学中心，成为继广州、上海、武汉、北京、郑州之后的第六个中心，这标志着豌豆思维、魔力耳朵业务版图进一步扩大覆盖到东北地区，让全国更......
△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～《更新书堂》专栏·第43篇内容来源| 摘自湛庐文化《数循环》，车品觉（著）责任编辑|君莫笑 值班编辑|金木研第5632 篇深度好文......
实现无为而治，不仅是管理者实现“从心所欲不逾矩”的长期修炼，更重要的是我们的价值评价体系的正确导向，如果我们的价值评价体系的导向是不正确的，就会引发行为英雄化。行为英雄化不仅仅是破坏了公司的流程，严......
友情提示：欢迎在评论区留言，如果您觉得好，请在文末点赞，并转发分享，感谢支持！来源：猫哥的视界（ID:maogeshijue）最近各大媒体上关于印度疫情的报道很多，但是大多都集中在对印度疫情所导致的......
最近后台开始收到大家各种「假期综合症、不想上班」的信息。果然，放了个假，不仅没有元气满满，反而更累了。昨天有位粉丝留言：“怎么办，一想到要上班我就好心烦！”她说她在一家互联网公司工作5年了，每天都很......
点击上面免费订阅！问：如何每天都能免费收到这种好文章呢？答：只需点击上面《商业学府》关注即可！工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。公司里总有一些人经常闲......
5月5日下午，由上海市教育委员会、上海市青少年学生校外活动联席会议办公室指导，中共上海市闵行区教育工作委员会、闵行区教育局、闵行区农业农村委主办，浦江第一小学、浦江第一中学、上房园艺梦花源、上海市小......
跟着动图，「星标」赛柏蓝▍来源/赛柏蓝▍作者/遥望各大药企，员工薪酬情况公布——223家药企，平均月薪过万1 223家药企，平均月薪过万近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医......
医药网5月6日讯 医疗器械通用名称命名是医疗器械监管的一项重要基础工作。我国医疗器械通用名称制度是一项创新制度，以规范医疗器械产品名称、提高监管效能、促进产业健康发展为目的，是实现科学监管和智慧监管......
随着气派的写字楼越气越高，等电梯成了不少上班族每天必经的“玄学”事件。明明这台电梯楼层已经很低了，居然隔壁的电梯先到了。如果没挤上去，迟到是分分钟的事情。日前，几位科学家研究了电梯等待时间背后的数学......
不少家长来问我过线下英语机构瑞思学科英语的问题。瑞思学科英语怎么样?收费价格是多少?针对家长们关心的问题，宇妈采访了一位前瑞思学科英语老员工。他为我们透露了不少细节。另外，宇妈建议家长们，报课之前一......
（台泥董事长张安平在2021年C12+3峰会上的视频发言）在人类诞生之前的自然世界，是一种完美的循环经济，没有任何废弃物、垃圾或者过多的二氧化碳。其实，垃圾或者废弃物,都是人类所创造出来的东西或名词......
文／容容
最近热播的职场综艺《初入职场的我们》中有这样一个片段：
实习生张安在去张翰公司实习的路上，因包丢失，导致实习的第一天迟到40分钟，张翰见状，准备处罚张安。
一旁的董明珠发出质疑，说......
文／欢欢
如果有人告诉你，一个做会议纪要的人最后竟然逆袭成为CEO，你会相信吗？
然而居然真有人做到了。
他就是猎豹创始人傅盛。
傅盛曾说过，在公司做会议纪要对他的快速成长有很大的帮助。
......
少儿英语越来越风靡是大家有目共睹的，在线英语课程也已经成为很多家庭的刚需。有需求，自然就有市场，各种青少在线英语品牌如雨后春笋般涌现，要从中挑选出适合孩子的平台并非易事。今天我们就横向比较趣趣ABC......
无论是投资股票、期货还是其他交易品种，我们似乎都听过一句话，任何交易市场中80%的人都是亏钱的，只有20%的才能赚钱，而今天大数据科技的发展也证实了这句话的有效性。据此推论，在可以双向操作的交易市场......
5月6日，资本邦了解到，据知情人士表示，阿迪达斯已要求针对其锐步(Reebok)品牌的第一轮竞标于下周提交。公司预计将获得安踏体育和李宁的报价。此外，斐乐(Fila)和Wolverine也被外界认为......
作者：宋志平 管理工程博士、中国上市公司协会会长来源：正和岛（ID：zhenghedao）1993年，我在北新建材当厂长，发现这个企业最大的问题就是员工没有信心、没有热情。我问员工到底怎样......